Accompagner vos salariés vers la pension: bonnes pratiques RH et fiscales

Comment gérer d'un point de vue RH le départ à la pension d'un collaborateur? A quel âge peut-on prétendre à une pension ? Quel sera son montant ? Quelle est la situation des frontaliers ? Cette formation a pour but de donner des bases solides dans cette matière complexe.

  • Vous pouvez bénéficier d'un remboursement partiel dans le cadre du co-financement de l'INFPC
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Public cible

Collaborateur RH ou Payroll, responsable de département RH.

Objectif

Cette formation vous permettra de répondre aux questions essentielles que tout le monde se pose à propose de sa pension, et à mieux gérer ce type de départs sur le plan organisationnel :
- A quel âge puis –je prendre ma pension
- Quelles sont les principales conditions ?
- Combien d’années dois-je travailler pour avoir droit à ma pension au Luxembourg ?
- Puis-je continuer à travailler si je suis pensionné ?
- Que se passe-t-il si j’ai travaillé dans plusieurs pays ?
- Où vais-je payer mes cotisations sociales et mes impôts sur ma pension ?
- Comment est calculée ma pension ?

Sujets traités

- Conditions d'accès à la pension

  • Âge minimum
  • Conditions de carrière

- Formalités de demande

- Calcul de la pension

  • Majorations forfaitaires
  • Majorations professionnelles
  • Impacts de la réforme

- Situation spécifique des frontaliers

- Cotisations sociales et imposition de la pension

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Inclus

Chaque participant reçoit un manuel détaillé. La documentation et le café sont compris dans le prix.